Le tipologie

Conflitto di Interessi reale

Quando un interesse secondario di una persona sussiste ed è concretamente in grado di interferire con l’interesse primario dell’amministrazione verso cui si hanno doveri e responsabilità.

Conflitto di Interessi potenziale

Si verifica quando gli interessi privati secondari pur esistendo, potrebbero, in un momento successivo con una ragionevole probabilità, far sorgere un conflitto di interessi nel caso in cui si dovesse assumere in futuro ruoli, incarichi o posizioni che implichino decisioni o giudizi.

Conflitto di interessi apparente

Così come percepito e valutato dagli osservatori esterni, potrebbe influire negativamente sull’espletamento corretto della propria attività. In queste situazioni spesso la valutazione sulla astensione è improntata su criteri di opportunità e su gravi ragioni di convenienza.