Dati relativi ai premi

Il Sistema Incentivante Azienda AUSL di Bologna è definito e descritto negli Accordi Integrativi stipulati tra l'Azienda stessa e le OO.SS., suddiviso per le 2 aree della dirigenza e l'area del comparto:

- Accordi Retribuzione di Risultato dirigenza Area Sanità

- Accordi Retribuzione di Risultato dirigenza Professionale Tecnica Amministrativa

- Accordi di riconoscimento della produttività collettiva e del premio della qualità della prestazione individuale

L'assegnazione dei premi viene descritta annualmente per le singole articolazioni nelle "Relazioni sulla Performance".

Le quote da corrispondere sono determinate dall'applicazione dei criteri descritti negli Accordi, sulla base della valutazione di raggiungimento degli obiettivi descritta nei documenti sopracitati relativamente all'ammontare dei fondi dell'anno di corrispondenza.

In allegato i dati relativi alla distribuzione dei premi collegati alla performance erogati al personale dell'Azienda USL di Bologna, ai sensi dell'art.20, comma 2 del decreto legislativo n.33/2013

Nota esplicativa alle tabelle 

DISTRIBUZIONE AGGREGATA

La tabella è composta da quattro righe:

• Importo medio conseguibile: indica l’ammontare complessivo dei fondi stanziati diviso il numero di personale  (teste)  presente alla data del 31/12 dell’anno di rilevazione
• Importo medio conseguito: indica l’importo totale corrisposto diviso il numero di personale (teste) presente al 31/12 dell’anno di rilevazione
• Importo minimo conseguito
• Importo massimo conseguito

GRADO DI DIFFERENZIAZIONE

La tabella riporta per ogni percentuale di raggiungimento obiettivi la percentuale di personale che ha raggiunto l’obiettivo in quella misura.