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Codice di comportamento, Codice di condotta e Codice etico

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Pubblicato il 20/05/2010
Sintesi

In questa sezione sono pubblicate le norme riguardanti:

  • i valori ed i principi etici sui quali l’Azienda si fonda nel perseguimento dei propri fini istituzionali
  • la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni, molestie e mobbing
  • i doveri di comportamento che tutto il personale operante a qualunque titolo in Azienda è tenuto a rispettare;
  • la responsabilità disciplinare del personale dipendente appartenente al Comparto ed alle Aree dirigenziali.

In particolare, sono pubblicate:

  1. le norme disciplinari contenute nel D. Lgs. n. 165/2001, rivolte a tutto il personale dipendente;
  2. il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, adottato con D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 (di seguito Codice di comportamento generale), che si applica a tutto il personale dipendente ed ai collaboratori a qualsiasi titolo;
  3. il Codice di Comportamento aziendale, approvato con deliberazione n. 40 del 25/1/2024, che integra e specifica le disposizioni del Codice di Comportamento generale, così come previsto da quest’ultimo e dall’art. 54 del D. Lgs. n. 165/2001. Anche il Codice di Comportamento aziendale si applica a tutto il personale dipendente ed ai collaboratori a qualsiasi titolo che operano nell’ambito dell’Azienda;
  4. il Codice di condotta in materia di prevenzione e contrasto delle discriminazioni, molestie e mobbing, approvato con deliberazione n. 27 del 28/1/2019, che si applica a tutto il personale dipendente ed ai collaboratori a qualsiasi titolo che operano nell’ambito dell’Azienda;
  5. il Codice etico dell’Azienda USL di Bologna, approvato con deliberazione n. 185 del 30/4/2024, che integra e specifica, sotto il profilo etico, le disposizioni contenute nel Codice di comportamento e nel Codice di condotta. Il Codice etico si applica a tutto il personale ed ai collaboratori a qualsiasi titolo che operano nell’ambito dell’Azienda;
  6. le norme disciplinari contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale del Comparto del 2/11/2022, che devono essere coordinate con le disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 165/2001 vigente;
  7. le norme disciplinari contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale dell'area delle Funzioni Locali, sottoscritto il 17/12/2020, che si applicano al personale della Dirigenza Professionale Tecnica e Amministrativa e che devono essere coordinate con le disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 165/2001;
  8. le norme disciplinari contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell’Area della Sanità sottoscritto il 23/1/2024, che si applicano al personale della Dirigenza medica, sanitaria, veterinaria e delle professioni sanitarie e che devono essere coordinate con le disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 165/2001
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